Website recruitment yang membuat kandidat dan perusahaan sama-sama merasa dipahami.
Tampilkan layanan hiring, assessment, employer branding, talent pool, career insight, FAQ rekrutmen, dan CTA konsultasi kebutuhan tim.
Premium CMS
Live
Responsive
100%
Bukti yang membuat HR manager, founder, kandidat profesional, employer branding team, dan perusahaan yang sedang hiring lebih cepat percaya
4.2K
Kandidat terkurasi
68%
Shortlist diterima
21 Hari
Rata-rata shortlist
140
Perusahaan klien
Pengalaman digital yang dibuat untuk HR manager, founder, kandidat profesional, employer branding team, dan perusahaan yang sedang hiring
Tampilkan executive search, bulk hiring, assessment, talent mapping, employer branding, interview kit, dan konsultasi struktur tim.
Executive Search
Pencarian kandidat senior dan strategis.
Specialist Hiring
Recruitment role teknis atau niche.
Bulk Hiring
Pengisian banyak posisi dengan pipeline rapi.
Talent Assessment
Screening kompetensi dan kecocokan role.
Employer Branding
Narasi perusahaan agar kandidat tertarik.
Interview Kit
Scorecard, pertanyaan, dan evaluasi interview.
Hiring yang baik tidak hanya mencari orang, tetapi membaca konteks tim.
Halaman tentang menjelaskan cara konsultan memahami role, budaya kerja, pipeline kandidat, proses screening, dan komunikasi dengan hiring manager.
Detail yang membuat Recruitment Talent Hub terasa layak dipilih
Recruitment Talent Hub menampilkan layanan hiring, assessment, talent pipeline, employer branding, career insight, FAQ rekrutmen, dan konsultasi kebutuhan tim.
Role Clarity
Kebutuhan posisi diterjemahkan menjadi scorecard.
Candidate Respect
Komunikasi kandidat dijaga profesional.
Screening Discipline
Shortlist dibuat berdasarkan kriteria yang disepakati.
Culture Match
Konteks tim dan gaya kerja ikut dibaca.
Employer Story
Brand perusahaan dibantu agar menarik kandidat tepat.
Hiring Analytics
Pipeline dan progres dibaca secara berkala.
Paket dan jalur keputusan yang tidak membuat pengunjung menebak
Paket dapat disesuaikan dengan kebutuhan, kapasitas, dan prioritas calon pelanggan.
Alur kerja yang terlihat rapi dari awal sampai tindak lanjut
01
Role intake
Kriteria, konteks tim, salary, dan timeline dibaca.
02
Talent mapping
Pasar kandidat dan kanal sourcing dipetakan.
03
Screen and shortlist
Kandidat disaring berdasarkan scorecard.
04
Hiring review
Pipeline, offer, dan onboarding feedback dievaluasi.
Galeri yang memperkuat rasa bidang, bukan sekadar dekorasi
Wajah dan peran yang membuat brand lebih manusiawi
Maya Anindita
Talent Partner
Reza Mahendra
Executive Search Lead
Nadia Putri
Assessment Consultant
Raka Pratama
Employer Brand Strategist
Cerita singkat yang menjawab keraguan paling mahal
"Role intake membuat kebutuhan tim kami jauh lebih jelas."
Founder Produk Digital
"Pipeline dan weekly report membantu kami mengambil keputusan cepat."
HR Manager Retail
"Komunikasinya profesional dan tidak membuat proses terasa kabur."
Kandidat Senior
FAQ yang dipasang sebelum calon pelanggan kehilangan momentum
Bisa melalui paket role sprint.
Rata-rata mengikuti kompleksitas role dan kondisi pasar kandidat.
Bisa dengan interview kit dan scorecard.
Ya untuk posisi senior dan strategis.
Konsultasikan kebutuhan hiring, role, timeline, dan profil kandidat.
Tim recruitment dapat membantu membaca struktur tim, urgensi role, kriteria, salary range, dan proses seleksi.
admin@xeniel.my.id
Arahkan pengunjung Recruitment Talent Hub dari rasa tertarik menuju konsultasi yang konkret.
Tuliskan role yang dicari, jumlah posisi, lokasi, salary range, timeline hiring, dan tantangan rekrutmen.